Supervision

Supervision bezieht sich in der Regel auf berufliche Anliegen, kann aber auch für den privaten Bereich einen großen Mehrwert bieten. Diese Arbeit bietet sich an, wenn größere Veränderungsprozesse anstehen, wenn institutionell-organisatorischen Fragestellungen ins Blickfeld genommen werden oder wenn Konfliktlösung gewünscht wird. Sie bietet sich an für ganze Kollegien, Teilgruppen und Einzelpersonen.

 

Supervision bietet die Möglichkeit, in vertraulicher, wertschätzender und kooperativer Atmosphäre das berufliche Handeln zu reflektieren und so herausfordernde Arbeiten zu bewältigen und Prozesse zu gemeinsamen abgestimmten Zielen gestaltet. In Supervisionssitzungen biete ich häufig die Arbeit mit Erklärungsmodellen an. Hierdurch wird die Fachkompetenz der Teilnehmenden erhöht. Aber auch die Arbeitszufriedenheit und die Gesundererhaltung kann gestärkt, bzw. erhöht werden.

 

Die Arbeit kann lösungsorientierter gestaltet werden. Bei der Gruppensupervision geht es insbesondere darum, einzelne Belange der Beteiligten in Einklang bringen. In einer Gruppensupervision können Synergie-Effekte von Gleichgesinnten genutzt werden.

 

Wichtige Arbeitsbereiche sind:

 

  • Kommunikation
  • Aufmerksamkeit
  • Anerkennung
  • Wertschätzung
  • Teamstruktur

 

 

Gruppen - Supervision

Nutzen Sie den Raum, um in wertschätzender Atmosphäre Themen einzubringen. Sie finden Unterstützung, Wertschätzung, Lösungsstrategien und Weitblick durch Synergie-Effekte der Gruppe. Die aktive Arbeit wird durch theoretischen Input und Erklärungsmodelle aus der Psychologie unterstützt.

 

 

Nutzen Sie die Gruppensupervision, um in der Schule leistungsfähiger, flexibler, gelassener und gestärkt zu arbeiten!

 

 

Neue Perspektiven

 

Erweiterung des Handlungsspielraums

 

Bewältigungsstrategien für herausfordernde und belastende Situatione

 

Erhöhung der Resilienz

 

Gesunderhaltung der Psyche

 

 

In regelmäßigen Abständen findet ein Kennenlernabend für die Gruppensupervision statt. Erst nach dem ersten Kennenlernen wird über die Teilnahme entschieden.

 

Kollegiums-interne Supervision

Supervision bietet sich an, wenn in Ihrem System Veränderungsprozesse anstehen, wenn institutionell – organisatorische Fragestellungen in Blick genommen werden sollen oder wenn eine Konfliktlösung gewünscht wird.

 

Nutzen Sie die Teamsupervision, um  leistungsfähig, flexibel, transparent, motiviert und respektvoll miteinander zu arbeiten.           

 

   

Professionalisierung der Kommunikation

 

Strukturierung und Orientierung

 

Lösung von bremsenden und blockierenden Handlungsmustern
 
Gestaltung von Prozessen
 
Erhöhung der Kritikfähigkeit
 
Erhöhung der Partizipation
 
Erhöhung der Eigenverantwortlichkeit
 
Optimale Nutzung der Ressourcen

Individuelle Supervision Counseling

 

Ziel  dieser Arbeit ist es, Veränderungsprozesse nachhaltig zu gestalten, Lösungsmöglichkeiten zu  entwickeln, um so die herausfordernde Arbeit zu bewältigen.

 

 Entlastung

 

Eingefahrene Handlungsmuster erkennen

 

Selbstbestimmung und -wirkung ausbauen

 

Agieren statt Reagieren

 

Handlungsspielraum erweitern

 

Gesunderhaltung der Psyche

 

Ressourcen erkennen und nutzen